Buscar

Cargando...

jueves, 28 de mayo de 2015

Resolución del Comité Federal Extraordinario de FITAG UGT celebrado el 26 de mayo de 2015



Texto integro de la publicación en la web de FITAG-UGT con la resolución del Comité Federal Extraordinario de FITAG-UGT, celebrado el 26 de Mayo de 2015 donde se acuerda aprobar la siguiente:
El Comité Federal de FITAG UGT, manifiesta su desacuerdo con el documento elaborado por la Comisión de Reagrupamiento Sectorial que se presentará en el próximo Comité Confederal y que ha sido aceptado por un amplio acuerdo de los miembros de dicha Comisión en el que no se encuentra nuestra Federación, y por lo tanto no apoyará  el mismo en base a las siguientes consideraciones:
Desde la constitución de la Comisión de Reagrupamiento Sectorial, nuestra Federación ha ido haciendo aportaciones, en la línea y filosofía con la que fue aprobada en el 41 Congreso Confederal, desde la elaboración de un documento completo, hasta aceptar como documento de discusión el documento base elaborado por la CEC, haciendo aportaciones e introduciendo elementos de debates de cara a conseguir, tal y como se ha manifestado desde el principio de las reuniones, alcanzar un acuerdo por unanimidad, en el que todas las Organizaciones que conformamos la Unión General de Trabajadores "nos sintiéramos cómodos" y que fuera el reflejo de las distintas realidades organizativas existentes en nuestro sindicato.
Lamentamos que el  documento que se nos presenta,  desde nuestro punto de vista no recoge lo enunciado anteriormente, ya que no tiene en cuenta la realidad organizativa existente en nuestra Federación, ni en el aspecto sectorial ni en el de las Secciones Sindicales Estatales, aunque se argumente que es un documento de mínimos y que se puede modificar en la discusión en el seno de las futuras Federaciones que se puedan constituir.
Este Comité Federal Extraordinario, quiere recordar que el motivo para la aprobación de la Resolución del 41 Congreso Confederal venía motivado por la situación económica de nuestra Organización, de la que se derivaba la necesidad de reducir estructuras organizativas, para conseguir una mayor eficiencia y eficacia sindical. Este Comité Federal Extraordinario quiere poner de manifiesto que todavía hoy no se ha tratado el tema económico en profundidad, ni se han propuesto las medidas para adaptarnos a la nueva situación económica derivada de la crisis económica y de la nueva realidad política y social que vive nuestro País.
De los datos que se nos ha aportado en los distintos Comités Confederales, la situación más preocupante se da en la estructura territorial y no tanto en las Federaciones Estatales.
Por ello es prioritario conocer si las nuevas Federaciones resultantes que se quieren definir son económicamente viables ya que de lo contrario no será posible llevarla a cabo.
En la Resolución aprobada en el 41 Congreso Confederal se establece, que en la nueva estructura organizativa el Sector debe desempeñar un papel fundamental, además debe tener el consenso de las Federaciones ya que de lo contrario no será posible su aplicación.
El mecanismo que se quiere utilizar finalmente es el de las fusiones de las Federaciones, aunque previamente se proceda a reasignar sectores.
En la Unión General de Trabajadores coexisten varios modelos organizativos, que son diferentes,  se deben  respetar cada uno de ellos y buscar mecanismos  democráticos de convivencia consensuados y no de imposición, que solamente provocarían un debilitamiento aún mayor al conjunto de la UGT, y especialmente a las nuevas Federaciones resultantes.
A lo largo de la historia de nuestra Federación, hemos pasado por varias fusiones, la última celebrada en el año 2011, todavía hoy en proceso de consolidación  ya que estos procesos necesitan tiempo, añade un inconveniente más a este proceso.
Los resultados obtenidos y experiencias adquiridas en los distintos procesos de fusión que ha vivido la UGT (lo mismo podemos decir de lo que está sucediendo en otras Organizaciones Sindicales), han demostrado que solo con el respeto a las distintas estructuras organizativas originarias existentes en cada federación fusionada es posible mantener el nivel de afiliación y de representación en cada una de ellas, para evitar su reducción a la mínima expresión.
Las actuaciones que se están llevando a cabo desde el MCA, interfiriendo en nuestros sectores, arrogándose la representación de los mismos, como la minería en Andalucía, y la reclamación de empresas del sector químico en Aragón, no son la mejor forma de comenzar un camino juntos hacia un proyecto común.
Desde 1982 los Sectores y las Secciones Sindicales Estatales vienen marcando nuestra Acción Sindical, y forman parte de nuestras señas de identidad sindicales, por lo que para nuestra Federación este modelo Organizativo es básico e irrenunciable.
Finalmente este Comité Federal Extraordinario reitera que solo con el reconocimiento de nuestra realidad organizativa, basada en los Sectores y en las Secciones Sindicales Estatales, así como con las garantías estatutarias imprescindibles que lo garantice,  es posible que se produzca lo aprobado en el  41 Congreso Confederal.

martes, 5 de mayo de 2015

DEDUCCIÓN DE LA CUOTA SINDICAL EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015


DEDUCCIÓN DE LA CUOTA SINDICAL EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015


La cuota de afiliación sindical en la UGT es un gasto que puede deducirse cuando realicemos nuestra declaración anual de la renta, tal como nos marca la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.

Los justificantes, en caso de necesitarlos, son los mismos recibos bancarios en el caso de tener la cuota domiciliada por banco o el recibo físico de nómina donde viene reflejado el concepto y su importe.

La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

Normalmente, incluir estas cuotas sindicales nos beneficia.

No es necesario disponer del certificado de cuotas pagadas en el momento de hacer la declaración, es suficiente con indicar el importe anual. En el caso de que la Agencia Tributaria lo solicite, podéis contactar con vuestras respectivas Federaciones Provinciales y os proporcionaran un Certificado Oficial.



martes, 14 de abril de 2015

NORMAS RESPECTO DEL HORARIO LABORAL PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN EJERCER SU DERECHO A VOTO EN LAS ELECCIONES A CELEBRAR EL DÍA 24 DE MAYO DE 2015


NORMAS RESPECTO DEL HORARIO LABORAL PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN EJERCER SU DERECHO A VOTO EN LAS ELECCIONES A CELEBRAR EL DÍA 24 DE MAYO DE 2015.

Las elecciones que se celebran el 24 de mayo de 2015 son las siguientes:

-Elecciones municipales (para los ayuntamientos) en todo el territorio nacional.
-Elecciones a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas de Aragón, Principado de Asturias, Illes Balears, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunitat Valenciana, Extremadura, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarra y La Rioja. Es decir, en todas las comunidades salvo en Cataluña, Andalucía, Galicia y País Vasco.
-Asambleas de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
-Elecciones a entidades de ámbito territorial inferior al municipio (EATIM).
-Cabildos insulares canarios.
-Juntas Generales de Territorio Histórico de Araba/Álava, Bizkaia y Gipuzkoa.
-Consejo General del Valle de Arán (Lleida).
-Elecciones a los Consejos Insulares de Ibiza, Mallorca y Menorca.

Normas respecto del horario laboral para que los trabajadores puedan ejercer su derecho a voto en las elecciones a la Comunidad y Locales a celebrar el día 24 de mayo de 2015.

Los trabajadores por cuenta ajena que el día de la consulta electoral no disfruten del descanso semanal previsto en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, tendrán derecho a los permisos retribuidos que detallamos a continuación:

Permisos retribuidos para los trabajadores que sean electores

1.- Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo no coincida con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales, dispondrán de un permiso retribuido de dos horas.
3.- Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales, dispondrán de un permiso retribuido de tres horas.
4.- Los trabajadores por cuenta ajena cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el tiempo que estén abiertas las Mesas electorales, dispondrán de un permiso retribuido de cuatro horas.
5.- Con relación a los trabajadores por cuenta ajena cuya prestación de trabajo deba realizarse el día de las elecciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se deriven dificultades para ejercer el derecho al sufragio, se adoptarán las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan, en su horario laboral, de hasta cuatro horas libres para que pueda formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo, que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, así como la remisión del voto por correo.
La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios establecidos en los apartados anteriores de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.
6.- Los trabajadores por cuenta ajena contratados a tiempo parcial que realicen una jornada inferior a la habitual en la actividad, el permiso retribuido señalado en los apartados anteriores se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
7.- Corresponde al empresario la determinación del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar, en base a la organización del trabajo.

Permisos retribuidos para los trabajadores que tengan la condición de Presidentes o Vocales de Mesas electorales, Interventores o Apoderados

1.- Los trabajadores por cuenta ajena nombrados Presidente o Vocal de las Mesas electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
2.- Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten su condición de Apoderados tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.
3.- Si alguno de los trabajadores comprendidos en los apartados anteriores de este artículo hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Retribución de los trabajadores

De conformidad con lo establecido en el artículo 37.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, las reducciones de jornada previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de Regulación Complementaria de los Procesos Electorales, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada, la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la Mesa electoral correspondiente.

jueves, 26 de febrero de 2015

(Actualización) Publicada en el BOE la revisión salarial 2015 Convenio Estatal de Estaciones de Servicio 2010/15


Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2015 del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio 2010 - 2015.

Enlace al BOE del día 26 de febrero con la publicación oficial y definitiva: