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jueves, 31 de julio de 2014

(Actualización con redactado y actas) Firmado el VII Pacto Sindical de Campsared 2014/2015



VII PACTO SINDICAL 2014/2015 DE CAMPSARED

 Compañeras y compañeros, en el día de ayer, 30 de Julio de 2014, se ha firmado el acta de acuerdo y los redactados del VII Pacto Sindical 2014/2015 de Campsared.

 Con la firma del VII Pacto Sindical se da por completado el marco de relaciones laborales de Campsared, ratificando nuestra reivindicación de una Campsared integrada dentro del grupo REPSOL, y al mismo tiempo completando y mejorando contenidos del VI Pacto y anteriores.

 Con todo ello consideramos, desde esta secretaria de acción sindical de la sección sindical de UGT en Campsared, que nuestro esfuerzo en llegar a soluciones durante esta negociación se ve recompensado con una perspectiva de futuro más estable como empresa dentro del sector de estaciones de servicio, que no se nos olvide que es donde desarrollamos nuestra actividad comercial.


 Os avanzamos algunos puntos importantes que contiene el redactado del nuevo pacto sindical:

-          Vigencia de dos años 2014/2015.
-          Apertura de mesas de trabajo o comisiones para el estudio de los puestos de trabajo en oficinas que no se aplica el teletrabajo, para la evaluación de vendedores en funciones de encargado, suplencias y estudio de los complementos de “disponibilidad” para encargados y absentismo.
-          A partir del 1 de enero de 2015 subida a 0,09€/km del plus de distancia.
-          Seguro de Invalidez o Muerte sube a 70.000€. 
-          Mantenimiento de los actuales valores salariales del VI Pacto Sindical.
-          Garantía de volumen de empleo indefinido durante la vigencia del VII Pacto y la conversión de 150 contratos eventuales a fijos.
-          Redactado de cómo se aplicaran las revisiones salariales de mejora del convenio estatal de estaciones de servicio y de los variables para trabajadoras y trabajadores de oficinas centrales y delegaciones.


 Atentamente,
Fco. Javier Rodríguez López
Secretario de Acción Sindical
Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT Campsared

En Madrid, 31 de julio de 2014

jueves, 24 de julio de 2014

VI PACTO SINDICAL CAMPSARED Y NUEVA NORMA DE INCENTIVOS


Adjuntamos en esta publicación los enlaces a los archivos de la firma del VI Pacto Sindical de CAMPSARED 2010/2013, la Nueva Norma de Incentivos que se va a implantar a partir de Enero de 2015 y el Acta de Acuerdo de lo mencionado anteriormente:




Os informamos que en la tarde del día 21 de julio se levantó acta de constitución de la Mesa Negociadora del VII pacto Sindical de CampsaRed.

En los próximos días la empresa distribuirá una carta de garantía personalizada a cada uno de los trabajadores con contrato fijo o indefinido  de CAMPSARED para comunicarle el importe de su “Complemento Ad Personam” (mochila), el trabajador deberá devolver a la empresa el escrito firmado y se procederá a la adecuación de sus nóminas, y una vez puestas al día las nóminas de los trabajadores fijos también se comunicará, por parte de la empresa, la posibilidad de capitalizar voluntariamente a cambio de una cantidad a modo de indemnización.

Una vez completado este proceso, se regularan las nóminas en una nueva estructura y también recibiremos los atrasos de las subidas salariales pendientes derivadas del “Capitulo Salarial” del VI Acuerdo Marco que nos adeuda la empresa. En su preciso momento procederemos a enviar un comunicado con los importes mensuales/anuales especificando las cantidades que nos adeudan por categoría.

El “Complemento Ad Personam” (mochila), es un complemento personal que va a quedar congelado, no será compensable ni absorbible, y recoge toda la subida salarial en la que se tiene que ver incrementada nuestra nómina mensual, que es el resultado de la diferencia entre el valor del “Plus Relevo Acuerdo Marco” en los vendedores y el “Plus Vinculación Acuerdo Marco” de encargados y personal de oficinas. Partimos de valor 2009 y como se tenía que haber quedado en el 2013 una vez aplicadas las subidas del VI Acuerdo Marco 2011/2012/2013.

Tendremos dos opciones:

a)      “Complemento Ad Personam” (mochila)
El “Plus Relevo Acuerdo Marco” (este concepto va a cambiar de nombre para diferenciarlo del “Plus Relevo” que cobramos por realizar las tareas de apertura y cierre de turnos) que a 31 de diciembre 2013 tiene un valor de 133€ pasa a tener un valor de 24€ en los expendedores y el “Plus Vinculación” que a 31 de diciembre 2013 tiene un valor de 170€ pasa tener un valor de 33€. El resto (109€ y 137€) pasaran al “Complemento Ad Personam” (mochila) dependiendo de la categoría, vendedor o encargado. (Estas cantidades son orientativas, pendiente de datos económicos definitivos) Os recordamos que el “Plus Relevo” (tareas de apertura y cierre de turno) se reduce de 1,41€/día a 0,94€/día.

b)      Capitalización del “Complemento Ad Personam” (mochila) mediante indemnización de una cantidad única
Aceptación voluntaria por parte del trabajador y desaparece la “mochila” de nuestras nóminas
70 días/año con un máximo de 42 mensualidades (del importe de la mochila), que va a estar relacionada con las condiciones particulares de edad de cada trabajador.

El “Complemento Ad Personam” (mochila) no lo cobrarán los trabajadores eventuales, ni los trabajadores de nueva contratación.


Os informamos que las cantidades cobradas en nóminas anteriores a 30 de junio de 2014 desde enero de 2014 en los conceptos de “Plus relevo” (se reduce el importe) y “Jornadas Partidas” (desaparece como complemento), no se les aplicarán carácter retroactivo, no tenemos que devolver la diferencia.

viernes, 11 de julio de 2014

Comunicado 10_junio_2014 Firma VI Pacto Sindical 2010/2013 Campsared


VI PACTO SINDICAL 2010/2013 DE CAMPSARED

 Compañeras y compañeros, en la tarde del 8 de julio de 2014, se firmó el acta de acuerdo y los redactados del VI Pacto Sindical 2010/2013 de Campsared, a la que se anexará la Norma de Incentivos que entrará en vigor a partir de Enero de 2015.

 En breve dispondremos de todos los documentos para poder distribuirlos y ponerlos en conocimiento general de todos nuestros afiliados y trabajadores en general de Campsared.

 Con la firma de este pacto se regularizarán en un plazo máximo de tres meses los atrasos salariales derivados del VI Acuerdo Marco y se actualizara la nueva estructura salarial de las nóminas de 2014 en adelante.

 Queremos agradecer el apoyo y confianza que nos habéis prestado durante esta negociación, en la cual siempre hemos contado con vuestras opiniones mediante las consultas realizadas en asambleas de afiliados y plenos sindicales, y manifestaros  que gracias a todos vosotros el objetivo de Campsared de continuar  unida al ámbito de las demás empresa del grupo se ha cumplido.

 Desde septiembre de 2013, cuando se abrieron las negociaciones del VI Pacto, la UGT se ha mantenido firme en sus reivindicaciones, informando en todo momento a los trabajadores la realidad de cómo se estaba llevando la negociación, nunca hemos ocultado nada, y como muestra están los comunicados que periódicamente hemos publicado. Otras opciones sindicales han estado dando vaivenes al ritmo de lo que la empresa ponía encima de la mesa, llegando incluso a querer firmar en solitario un preacuerdo que carecía de la garantía de continuidad de Campsared en el Acuerdo Marco y sin especificar la nueva estructura salarial a futuro.

 Para cualquier duda podéis poneros en contacto con los diferentes delegados de UGT que tengáis más cercanos o con la Sección Sindical Estatal  de FITAG-UGT en Campsared.

 Aprovechamos para informamos que el próximo martes 15 de julio se constituirá la mesa que negociará el VII Pacto Sindical 2014/2015 de Campsared, de la que informaremos puntualmente de los avances que se produzcan.

Atentamente,
Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT Campsared

http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/                                 

En Madrid, 10 de julio de 2014

martes, 17 de junio de 2014

UGT CAMPSARED FIRMA EL PREACUERDO DEL VI PACTO SINDICAL



UGT FIRMA EL PREACUERDO DEL VI PACTO SINDICAL DE CAMPSA RED


Estimadas compañeras y compañeros,

Os informamos que en la tarde del lunes 16, reunida la mesa negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSA RED, se procedió a la firma de un preacuerdo para actualizar tablas salariales de 2011, 2012 y 2013, y regulación de los atrasos salariales derivados del VI Acuerdo marco.

Esta firma por parte de la UGT se realiza al haber alcanzado el objetivo reivindicado,
LA PERMANENCIA DE CAMPSA RED EN EL ACUERDO MARCO, junto con el compromiso de garantía de volumen en el empleo hasta 2015, acompañada de un número determinado de transformación de contratos eventuales a indefinidos y el mantenimiento en nuestra estructura salarial de varios complementos que la empresa pretendía eliminar.




Queremos trasmitiros nuestra satisfacción al ver redactadas nuestras principales reivindicaciones, que hemos mantenido inamovibles a pesar de todas las presiones que hemos recibido desde el principio de la negociación en septiembre de 2013, y agradecer a todas nuestras afiliadas y afiliados y trabajadoras y trabajadores en general de CAMPSA RED que han depositado su confianza en nuestra lucha en solitario durante estos meses de dura negociación.

Os seguiremos informando puntualmente.

Atentamente,
Roberto Mora Delgado
Secretario General Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT CAMPSA RED

Madrid, 17 de junio 2014

miércoles, 11 de junio de 2014

UGT-COMUNICADO 11 DE JUNIO DE 2014-MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

 



UGT-COMUNICADO 11 DE JUNIO DE 2014-
MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

En la reunión del día de hoy y después del plazo de consultas que habían solicitado los compañeros del STR, la parte social se ha manifestado sobre la propuesta económica que la empresa había presentado en la reunión anterior donde se proponía eliminar nuestra actual Cláusula de Revisión Salarial y sustituirla por “el abono de un pago único NO CONSOLIDABLE” en el caso de que el IPC fuese superior a la subida salarial pactada y con el condicionante de que “el resultado neto acumulado del Grupo en dicho periodo hubiera sido superior al del año anterior”.

Las respuestas fueron las siguientes:

STR: Manifiesta que una vez realizadas sus consultas con todos sus afiliados, ha sacado un resultado del 81% favorable a la aceptación de la propuesta empresarial.

CCOO: Manifiestan que una vez consultado con su Consejo de Secciones Sindicales, que es su máximo órgano de representación, solamente votó en contra uno de los negocios presentes en el Grupo Repsol, por lo que aceptan casi por unanimidad la propuesta empresarial.

UGT: Se reafirma en la postura presentada en la reunión anterior y que os recordamos: No podemos entender y por lo tanto, no podemos aceptar, que si la empresa tiene beneficios, los trabajadores tengan pérdidas de poder adquisitivo, aunque ofrezcan una compensación NO CONSOLIDADA EN TABLAS SALARIALES.

Una vez que ha quedado claro para la empresa que tienen una mayoría social que acepta su propuesta de eliminación de la Cláusula de Revisión Salarial, nos lee un borrador de preacuerdo, que por lo que pudimos observar, ya tenían los compañeros de CCOO y STR, pero que a la UGT todavía no se le ha entregado. En dicho borrador se ratifican en su intención de cambiar el modelo negociador, reduciendo cada vez más el salario fijo y consolidable, por una variable no consolidable, cuyo valor no es consolidable en tablas y que no sabemos si será grupal o individual, pero ya nos han dicho que la quieren vincular a la valoración del desempeño, por lo que de ser así, en un futuro no muy lejano, tendrían que ser objetivos individuales. La empresa dice, que una vez matizado este borrador, nos lo enviarían el próximo viernes, proponiendo la firma de este preacuerdo para el lunes día 16.

Como podéis ver, tanto el resto de opciones sindicales como la propia empresa, han decidido dejar fuera de toda discusión a la UGT, ya que trabajan con documentos que la UGT no conoce y nos dicen que nos los harán llegar el viernes para firmar el lunes, sin dejar el mínimo tiempo material para su evaluación.

Cuando tengamos el documento que la empresa está negociando con CCOO y STR, os seguiremos informando.


11 de Junio de 2014