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jueves, 26 de febrero de 2015

(Actualización) Publicada en el BOE la revisión salarial 2015 Convenio Estatal de Estaciones de Servicio 2010/15


Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2015 del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio 2010 - 2015.

Enlace al BOE del día 26 de febrero con la publicación oficial y definitiva:





miércoles, 31 de diciembre de 2014

Modificaciones del reglamento del IRPF a partir de 2015


FITAG-UGT EN CAMPSARED INFORMA

Modificaciones del reglamento del IRPF a partir de 2015


 A partir de enero de 2015, la retención por el IRPF que sufren los trabajadores en sus nóminas variará. El efecto de la reforma fiscal provocará una reducción del porcentaje mensual que Hacienda retiene a cada empleado: Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias.

 La publicación de las modificaciones del reglamento del IRPF para adaptarse a la reforma fiscal permite conocer cuál será el tipo de retención que sufrirán los empleados a partir de 2015. En general, todos los contribuyentes verán cómo el porcentaje que les retiene su empresa en concepto del impuesto sobre la renta se reduce respecto a este año. Esto significa que, con el mismo sueldo bruto, los trabajadores ganarán más dinero:

- Hacienda retiene el 15% para una nómina media, porcentaje que bajará al 13,59%.
- La mayoría de asalariados ganará entre 20 y 35 euros más al mes a partir de enero.
- La reforma fiscal supondrá que el IRPF de 2015 bajará para prácticamente todos los contribuyentes
respecto a 2014. Sin embargo, ello no será así para el colectivo de trabajadores que, al cumplir los 65 años, rechazan jubilarse y siguen en activo.

 El reglamento vigente establece que, salvo excepciones que afectan a rentas muy bajas, el tipo de
retención que aplica la empresa se exprese en números enteros. Es decir, si el tipo resultante del IRPF para un contribuyente es del 13,56%, la empresa aplica el 14%. A partir del próximo ejercicio ello cambia y la retención se fijará con dos decimales. Por lo tanto, el porcentaje que retienen las compañías estará más cercano al tipo real.

El IRPF es un tributo que está cedido al 50% a las comunidades autónomas, que tienen una amplia
competencia para variar tramos y tipos. Sin embargo, la normativa autonómica no se tiene en cuenta para determinar el tipo de retención y solo entra en juego en el momento de la liquidación.Los tramos y tipos que utilizan las empresas para fijar el porcentaje de retención son igual para todos los trabajadores con independencia de su residencia.


Simulador elaborado por Cinco Días, donde se puede conocer qué tipo de retención le debe aplicar su empresa en 2015 y cómo variará su salario neto en función del sueldo bruto y la situación familiar:



Fuente: http://cincodias.com/                                                                            31 de diciembre de 2014

Nueva legislación aprobada sobre bajas laborales




FITAG-UGT CAMPSARED INFORMA

Nueva legislación aprobada sobre bajas laborales


Descargar PDF con la información de la Sección Sindical de FITAG-UGT en Campsared: 
El PDF Incluye:
-Cambian los plazos para gestionar partes de baja por incapacidad temporal
-Y si estás de baja laboral debes tener en cuenta


¿Las novedades más significativas? Ya no tendrás que confirmar tu parte de baja todas las semanas y las mutuas tendrán un papel de control mucho más relevante.

¿QUÉ NORMAS SE HAN APROBADO?
Dos. El Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas, por el que se concede a estas entidades una mayor capacidad de intervención en las bajas médicas por enfermedad común con el objetivo de reducir el absentismo laboral injustificado.

¿POR QUÉ YA NO HABRÁ QUE CONFIRMAR EL PARTE SEMANALMENTE?
El Real Decreto sustituye el actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación -de periodicidad semanal- por otro basado en la distinción de cuatro grupos de procesos (muy cortos, cortos, largos o muy largos), con distinta periodicidad en la expedición de los indicados partes.
A tal fin, se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de la IT del trabajador en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador.

¿EL GOBIERNO VA A FIJAR POR DECRETO LA DURACIÓN DE LAS BAJAS?
No, dado que las tablas son orientativas y no vinculantes. Siempre será el médico el que dé el alta.
Se pretende con esas tablas es que las bajas, en vez de semanalmente, se renueven en función de una duración aproximada del proceso y que la decisión de dar el alta va a seguir siendo del médico.
Por ejemplo, si te rompes una pierna y, de acuerdo a tu edad y a tu trabajo, las tablas estiman que tienes que estar un mes de baja, no tendrás que renovar tu parte en todo ese tiempo. "Cuando se cumpla ese mes, vas al médico, se te revisa la baja y si el médico dice que no estás para coger el alta no lo coges y te hace otro parte para el tiempo que sea".

¿QUÉ PAPEL VAN A TENER AHORA LAS MUTUAS?
Las mutuas podrán realizar el seguimiento de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el primer día de la baja (hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día) y formular una propuesta de alta médica.

¿LAS MUTUAS VAN A PODER DAR ALTAS?
En la redacción inicial de la norma, se establecía que si la propuesta de alta de la mutua no obtenía respuesta del servicio público de salud en un plazo de cinco días, se consideraría emitido el parte médico de alta en virtud del llamado 'silencio administrativo'.
Esta medida fue muy criticada por los sindicatos y finalmente ha sido eliminada del proyecto de ley. En el texto actual, la propuesta de alta de la mutua deberá ser respondida en cinco días hábiles por el servicio público de salud y, si éste no da respuesta, la mutua acudirá entonces a los inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendrán cuatro días para contestar obligatoriamente. No obstante, durante seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley, se establecerá un régimen transitorio (31 de marzo 2015) que situará los plazos de contestación en once días en el caso de los servicios públicos de salud y en ocho días en el caso del INSS."

Fuente: www.huffingtonpost.es                                                                        31 de Diciembre de 2014