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lunes, 29 de septiembre de 2014

“Únete, Conoce tus Derechos”


UGT inicia una campaña para mejorar el conocimiento de la normativa laboral por los trabajadores

UGT ha puesto en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. 

La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc… 

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

La campaña, que comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. 

En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato.

La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:
  • Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.
  • El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.
  • La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.
  • Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.)
  • La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley.
  • En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos que estén a nuestro alcance para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.

    Enlace a la noticia original:

    Enlace al portal con los videos:


    jueves, 4 de septiembre de 2014

    Noticia de la situación de "EESS Low Cost"

    Jueves, 04 Septiembre 2014 10:53Enlace de la noticia: http://www.fitagugt.org/index.php/actualidad/archivo-de-noticias1/item/191-fitag-ugt-y-ccoo-de-industria-solicitan-a-industria-que-aborde-urgentemente-la-situacion-de-las-gasolineras-low-cost

    FITAG-UGT y CCOO de Industria solicitan a Industria que aborde urgentemente la situación de las gasolineras low cost


    Ayer, día 3 de septiembre del 2014, FITAG-UGT y CCOO de Industria hemos mantenido una reunión con los responsables del Ministerio de Industria para trasladarle nuestra preocupación ante los riesgos que comportan las estaciones de servicio low cost (desatendidas) y el incumplimiento de determinadas normativas básicas en materia de seguridad y calidad en el servicio en las mismas.
    En este sentido, llamamos la atención ante la enorme proliferación de este tipo de instalaciones, pasando en unos años, a ser más de 600 puntos de venta en régimen de desatención. Hemos dado traslado también de los graves incumplimientos detectados en materia de seguridad, perjuicio a los consumidores, pérdida de puestos de empleo y menosprecio a las personas con capacidades diferentes con imposibilidad de suministrase por sí solos.
    El Ministerio de Industria nos traslada que las competencias en instalaciones de hidrocarburos están transferidas a las Comunidades Autónomas, por lo que su intervención en esta materia está limitada. Por otra parte, nos informa de que están trabajando en la modificación de la reglamentación para la seguridad de las estaciones de servicio a través de un Real Decreto Ley: “Ley de hidrocarburos”, que incorporará una  instrucción técnico complementaria (MI-IP040 INSTALACIONES PARA SUMINISTRO).
    En este marco, el Ministerio nos propone la posibilidad de hacerle llegar aportaciones a este RD en la dirección de mejorar la seguridad en estas estaciones de servicio, comprometiéndonos ambas organizaciones a darle traslado de las mismas a la mayor brevedad posible.




    jueves, 31 de julio de 2014

    (Actualización con redactado y actas) Firmado el VII Pacto Sindical de Campsared 2014/2015



    VII PACTO SINDICAL 2014/2015 DE CAMPSARED

     Compañeras y compañeros, en el día de ayer, 30 de Julio de 2014, se ha firmado el acta de acuerdo y los redactados del VII Pacto Sindical 2014/2015 de Campsared.

     Con la firma del VII Pacto Sindical se da por completado el marco de relaciones laborales de Campsared, ratificando nuestra reivindicación de una Campsared integrada dentro del grupo REPSOL, y al mismo tiempo completando y mejorando contenidos del VI Pacto y anteriores.

     Con todo ello consideramos, desde esta secretaria de acción sindical de la sección sindical de UGT en Campsared, que nuestro esfuerzo en llegar a soluciones durante esta negociación se ve recompensado con una perspectiva de futuro más estable como empresa dentro del sector de estaciones de servicio, que no se nos olvide que es donde desarrollamos nuestra actividad comercial.


     Os avanzamos algunos puntos importantes que contiene el redactado del nuevo pacto sindical:

    -          Vigencia de dos años 2014/2015.
    -          Apertura de mesas de trabajo o comisiones para el estudio de los puestos de trabajo en oficinas que no se aplica el teletrabajo, para la evaluación de vendedores en funciones de encargado, suplencias y estudio de los complementos de “disponibilidad” para encargados y absentismo.
    -          A partir del 1 de enero de 2015 subida a 0,09€/km del plus de distancia.
    -          Seguro de Invalidez o Muerte sube a 70.000€. 
    -          Mantenimiento de los actuales valores salariales del VI Pacto Sindical.
    -          Garantía de volumen de empleo indefinido durante la vigencia del VII Pacto y la conversión de 150 contratos eventuales a fijos.
    -          Redactado de cómo se aplicaran las revisiones salariales de mejora del convenio estatal de estaciones de servicio y de los variables para trabajadoras y trabajadores de oficinas centrales y delegaciones.


     Atentamente,
    Fco. Javier Rodríguez López
    Secretario de Acción Sindical
    Sección Sindical Estatal
    FITAG-UGT Campsared

    En Madrid, 31 de julio de 2014

    jueves, 24 de julio de 2014

    VI PACTO SINDICAL CAMPSARED Y NUEVA NORMA DE INCENTIVOS


    Adjuntamos en esta publicación los enlaces a los archivos de la firma del VI Pacto Sindical de CAMPSARED 2010/2013, la Nueva Norma de Incentivos que se va a implantar a partir de Enero de 2015 y el Acta de Acuerdo de lo mencionado anteriormente:




    Os informamos que en la tarde del día 21 de julio se levantó acta de constitución de la Mesa Negociadora del VII pacto Sindical de CampsaRed.

    En los próximos días la empresa distribuirá una carta de garantía personalizada a cada uno de los trabajadores con contrato fijo o indefinido  de CAMPSARED para comunicarle el importe de su “Complemento Ad Personam” (mochila), el trabajador deberá devolver a la empresa el escrito firmado y se procederá a la adecuación de sus nóminas, y una vez puestas al día las nóminas de los trabajadores fijos también se comunicará, por parte de la empresa, la posibilidad de capitalizar voluntariamente a cambio de una cantidad a modo de indemnización.

    Una vez completado este proceso, se regularan las nóminas en una nueva estructura y también recibiremos los atrasos de las subidas salariales pendientes derivadas del “Capitulo Salarial” del VI Acuerdo Marco que nos adeuda la empresa. En su preciso momento procederemos a enviar un comunicado con los importes mensuales/anuales especificando las cantidades que nos adeudan por categoría.

    El “Complemento Ad Personam” (mochila), es un complemento personal que va a quedar congelado, no será compensable ni absorbible, y recoge toda la subida salarial en la que se tiene que ver incrementada nuestra nómina mensual, que es el resultado de la diferencia entre el valor del “Plus Relevo Acuerdo Marco” en los vendedores y el “Plus Vinculación Acuerdo Marco” de encargados y personal de oficinas. Partimos de valor 2009 y como se tenía que haber quedado en el 2013 una vez aplicadas las subidas del VI Acuerdo Marco 2011/2012/2013.

    Tendremos dos opciones:

    a)      “Complemento Ad Personam” (mochila)
    El “Plus Relevo Acuerdo Marco” (este concepto va a cambiar de nombre para diferenciarlo del “Plus Relevo” que cobramos por realizar las tareas de apertura y cierre de turnos) que a 31 de diciembre 2013 tiene un valor de 133€ pasa a tener un valor de 24€ en los expendedores y el “Plus Vinculación” que a 31 de diciembre 2013 tiene un valor de 170€ pasa tener un valor de 33€. El resto (109€ y 137€) pasaran al “Complemento Ad Personam” (mochila) dependiendo de la categoría, vendedor o encargado. (Estas cantidades son orientativas, pendiente de datos económicos definitivos) Os recordamos que el “Plus Relevo” (tareas de apertura y cierre de turno) se reduce de 1,41€/día a 0,94€/día.

    b)      Capitalización del “Complemento Ad Personam” (mochila) mediante indemnización de una cantidad única
    Aceptación voluntaria por parte del trabajador y desaparece la “mochila” de nuestras nóminas
    70 días/año con un máximo de 42 mensualidades (del importe de la mochila), que va a estar relacionada con las condiciones particulares de edad de cada trabajador.

    El “Complemento Ad Personam” (mochila) no lo cobrarán los trabajadores eventuales, ni los trabajadores de nueva contratación.


    Os informamos que las cantidades cobradas en nóminas anteriores a 30 de junio de 2014 desde enero de 2014 en los conceptos de “Plus relevo” (se reduce el importe) y “Jornadas Partidas” (desaparece como complemento), no se les aplicarán carácter retroactivo, no tenemos que devolver la diferencia.