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miércoles, 15 de febrero de 2017

Comunicado 15-feb-2017 UGT Campsared "Comisión Paritaria del VIII Pacto Sindical"



Compañeros y Compañeros,

            A petición de la Sección Sindical de UGT, el pasado 13 de febrero se reunió la Comisión Paritaria del VIII Pacto Sindical para tratar los temas que nos habéis transmitido en nuestras visitas a las estaciones de servicio.

1.- ANALISIS Y RESULTADOS DE INCENTIVOS 2016:
            La empresa nos expuso los datos del 2016 sobre la Norma de Incentivos, informándonos de que se había logrado un 94% de consecución sobre los objetivos planteados para este año. A pesar de los datos del último trimestre, que debido a la climatología han bajado la media en lavados y tienda, la media ha sido excelente gracias al trabajo desarrollado en la temporada de verano. Puesto que los resultados demuestran claramente que este sistema de trabajo en las estaciones, que responde a la parte variable de nuestro salario, está totalmente consolidado, hemos manifestado a la empresa que estos objetivos alcanzados se han logrado gracias al trabajo y responsabilidad de los trabajadores en nuestras estaciones, que han redoblado sus esfuerzos para mantener el nivel de consecución y que esta situación tiene que ser revisada en futuras negociaciones de la Norma. En el mismo orden de cosas, hemos solicitado que se haga un seguimiento exhaustivo por parte de la Comisión Paritaria de la Norma de todos aquellos centros que a pesar del trabajo y compromiso de los trabajadores, no se cobran incentivos, poniendo los medios y soluciones para que los compañeros no se vean penalizados con esa parte del salario variable.

2.- CONTRATO DE RELEVO Y TRABAJADORES CON BASE DE COTIZACION ELEVADA:
            A pesar de nuestro seguimiento, asesoramiento y control de los casos de los compañeros que hasta la fecha no han podido acogerse al Contrato de Relevo por ser rechazada su solicitud por la Seguridad Social, al superar su base de cotización el 65% del salario del trabajador de su misma categoría que puede ser contratado para su relevo, la empresa, una vez más, manifiesta que aún no ha diseñado un modelo de gestión de este tema que dé solución al problema y con el cual los compañeros puedan entrar en Jubilación Parcial, sin verse perjudicados con relación a otros compañeros. Desde la Sección Sindical UGT estamos abiertos a estudiar las propuestas que se nos presenten en el próximo mes de marzo, pero en todo momento velaremos por salvaguardar los derechos de los compañeros afectados.

3.- SUPLENCIAS EN VACACIONES E IT:
            Hemos manifestado a los representantes de la empresa nuestra condena por el incumplimiento del art. 23 del Convenio Estatal de EES que se está haciendo en algunas zonas, ya que ignorando lo que recoge este artículo se está obligando a los trabajadores a coger vacaciones en los periodos que le acomodan a la empresa, sin ser elegidas por el trabajador. Este tema tiene como consecuencia la no contratación de personal para cubrir vacaciones, viéndose obligados los trabajadores a modificar sus cuadrantes, y por tanto, sus condiciones de trabajo. La empresa ha manifestado ante esta denuncia que la política empresarial en los nuevos presupuestos para este tema, así como las suplencias por IT u otras licencias, se ajusta en todo momento a lo que establece el Convenio. En esta línea se han comprometido a estudiar los casos en los que se esté incumpliendo, así como emitir una circular en la que se recuerde la necesidad de respetar lo acordado.

           
4.- CONCESION DE ANTICIPOS Y DEVOLUCION DE LOS MISMOS:
            Dado los casos que hemos tenido que gestionar en los últimos meses, hemos requerido a la empresa la creación de un Protocolo de Gestión de Anticipos de Nómina que tenga como objetivos esclarecer los pasos a seguir, personas que lo recepcionan, los tiempos de gestión del proceso, las condiciones para su concesión, las fórmulas para su devolución en caso de Suspensión de Contrato o de IT, información sobre un nº de Cuenta donde hacer la cancelación del anticipo, etc. La empresa ha entendido que sería una solución para los conflictos que se nos han ocasionado y en breve nos comunicarán las gestiones que se han realizado en este tema.

5.- INFORMACION SOBRE EL NEGOCIO:
            Hemos exigido se cumpla la obligación de información sobre los nuevos proyectos que se están implantando en las estaciones, no solo para hacer un seguimiento sobre las condiciones de los trabajadores en los puestos de trabajo, sino también para poder estudiar su efecto sobre la salud de los trabajadores, ya que se está aumentando la carga de trabajo, y por tanto, se acrecientan los riesgos psicosociales en las estaciones de servicio.
           
            Compañeros y Compañeras, necesitamos vuestra colaboración y apoyo para tener conocimiento de los temas que van surgiendo en el día a día en nuestras estaciones, ya que la empresa toma nota de nuestras quejas y reivindicaciones y pone freno a actuaciones denunciadas, pero debemos hacer un seguimiento constante para que no se transgreda nuestro marco de relaciones.

            Somos la voz de vuestras reivindicaciones y como tal, exigimos que se reparen los incumplimientos y los perjuicios que se ocasionen. De no ser así, lo denunciaremos en el ámbito en el que corresponda. Nos mantenemos a la espera de la reunión del próximo mes de marzo en la que se nos dará respuesta a los temas pendientes e inmediatamente después os informaremos.

¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS!!    






BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº1/2017




BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED Nº1/2017

Enlace para acceder al archivo: 




martes, 7 de febrero de 2017

Plataforma Conjunta IX Acuerdo Marco REPSOL



Plataforma Conjunta IX Acuerdo Marco REPSOL

Plataforma definitiva que se ha consensuado por toda la parte social presente en la mesa del IX Acuerdo Marco.  La presentación a la empresa se ha producido en la mañana del día 7 de febrero de 2017.

En el siguiente enlace se abre el documento en pdf y adjuntamos foto:







viernes, 27 de enero de 2017

Nota informativa UGT Campsared - "Negociación Colectiva"



Compañeras y compañeros,

            El pasado mes de diciembre se constituyó la mesa del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol. La Sección Sindical de UGT-FICA en Campsared ha estado trabajando con nuestros delegados, afiliados y simpatizantes y estamos colaborando en la elaboración de la nueva plataforma de negociación que ya os haremos llegar cuando sea pública.

          En estos momentos las otras organizaciones sindicales han echado mano del cajón de los deseos y hablan de reivindicaciones que quedan muy bien en el papel. Todos vemos cuales son las diferencias entre unos negocios y otros, pero entendemos que hay que hacer un ejercicio de responsabilidad. No podemos caer en el populismo fácil que habla de una realidad que no es la de nuestra empresa. No se debe hacer creer a los trabajadores que podremos conseguirles salarios estupendos, planes de pensiones maravillosos o convenios a la carta, con el único deseo de ponerlo en los manifiestos y así ganar seguidores, cuando los problemas más acuciantes de los trabajadores son otros y desconocemos cual será la viabilidad de nuestra empresa. Estos problemas inminentes deben ser solucionados antes de elaborar una carta a los Reyes Magos.

            Desde UGT trabajamos por un compromiso en el empleo en una empresa fuerte y con continuidad en el futuro, por esta razón queremos que se nos informe de cuáles son los planes estratégicos que se han diseñado para Campsared. Queremos saber cuál es el futuro de nuestras estaciones, de las que cumplen sus objetivos y de las que son destructoras de valor. Queremos saber hasta cuando nuestros trabajadores, tanto encargados como expendedores, tienen que llevar varias estaciones o hacer tareas que no son de su responsabilidad. Queremos saber cómo se están pagando los incentivos y queremos que nos expliquen por qué no se están cobrando en un porcentaje alto. Queremos que se solucionen los problemas que están dando los préstamos a los trabajadores y queremos que se dé una salida a los compañeros y compañeras que están pendientes de poderse acoger al contrato de relevo. Para obtener una respuesta a todos estos conflictos hemos pedido una reunión de la Comisión Paritaria del Pacto Sindical. La empresa nos ha contestado que están trabajando en la información que solicitamos y que en breve nos convocarán para responder a nuestras demandas.

            Compañeros y compañeras, sabemos que fuera de Campsared hace mucho frío, como nos recuerdan siempre, pero nuestra obligación es trabajar para que todos los trabajadores de Campsared tengamos nuestro sitio en la empresa, con unos salarios y unos derechos que nos garanticen una vida digna, por esta razón defendemos y defenderemos nuestra permanencia en el Acuerdo Marco y apostamos por el Convenio de Estaciones de Servicio para que todos los trabajadores que estén y para los que se vayan de Campsared tengan un marco de relaciones laborales que salvaguarde sus derechos como trabajador y para defenderlo iniciaremos las actuaciones necesarias en su defensa.


¡Os seguiremos informando!

ASPECTOS GENERALES JUBILACIÓN EN 2017


ASPECTOS GENERALES JUBILACIÓN EN 2017

-Edad ordinaria 65 años y 5 meses, o 65 años habiendo cotizado 36 años y 3 meses o más.

-Base reguladora de la pensión, sale de lo cotizado en los 20 años inmediatos anteriores.

-Pensión 100% de la base reguladora requiere 35,5 años cotizados. Por cada mes que falte se descuenta -0,19% (o -0,21% a los meses más allá de 83). Por cada año cotizado sobre la edad ordinaria, se añade un porcentaje de 2% a 4% según años cotizados. Las madres de dos hijos tienen un añadido de 5% (3 hijos 10%, 4 o más 15%) en jubilación ordinaria.

-Jubilación PARCIAL antes de la edad ordinaria, requiere: 6 años de antigüedad; 33 años cotizados y 61 años y 10 meses de edad, o 34 años y 3 meses o más cotizados y 61 años y 5 meses de edad, o haber cotizado antes de 1967 y 60 años de edad; reducción jornada máximo 50% y contrato de relevo, o máximo 75% con contrato de relevo fijo a tiempo completo; cotizar 70% de la base de jornada completa. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en casos de acuerdos colectivos debidamente registrados sobre plan de jubilación parcial anterior a 1/4/2013: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción jornada máximo 75% u 85%, base reguladora sobre 15 años etc.

-Jubilación ANTICIPADA INVOLUNTARIA: máximo 4 años antes de edad ordinaria (desde 61 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 61 años y 9 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 9 meses en 2021 o antes), 6 meses inmediatos inscrito como parado por ERE o despido objetivo (acreditar indemnización cobrada o reclamada en juzgado) o concurso o violencia género o fin empresa; 33 años cotizados; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 1,875% hasta 1,5% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en extinciones contratos antes 1/4/2013 si no ha vuelto a trabajar, y en ERTES o ERES o concursos de antes 1/4/2013 debidamente registrados: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción pensión por cada año anticipado o parte desde 7,5% a 6% según total años cotizados desde menos de 34 a más de 40, etc. También se aplica así sin límite y con 60 años de edad a cotizante anterior a 1967 que ha sido cesado.

-Jubilación ANTICIPADA VOLUNTARIA: máximo 2 años antes de edad ordinaria (desde 63 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 63 años y 7 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 7 meses en 2019 o antes), 35 años cotizados, cuantía pensión que sea superior a la mínima de 65 años; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 2% hasta 1,625% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. Si cotizó antes de 1967, cabe a los 60 años con una reducción de pensión por año o fracción anticipado de 8%.


En el siguiente enlace más información: