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viernes, 11 de julio de 2014

Comunicado 10_junio_2014 Firma VI Pacto Sindical 2010/2013 Campsared


VI PACTO SINDICAL 2010/2013 DE CAMPSARED

 Compañeras y compañeros, en la tarde del 8 de julio de 2014, se firmó el acta de acuerdo y los redactados del VI Pacto Sindical 2010/2013 de Campsared, a la que se anexará la Norma de Incentivos que entrará en vigor a partir de Enero de 2015.

 En breve dispondremos de todos los documentos para poder distribuirlos y ponerlos en conocimiento general de todos nuestros afiliados y trabajadores en general de Campsared.

 Con la firma de este pacto se regularizarán en un plazo máximo de tres meses los atrasos salariales derivados del VI Acuerdo Marco y se actualizara la nueva estructura salarial de las nóminas de 2014 en adelante.

 Queremos agradecer el apoyo y confianza que nos habéis prestado durante esta negociación, en la cual siempre hemos contado con vuestras opiniones mediante las consultas realizadas en asambleas de afiliados y plenos sindicales, y manifestaros  que gracias a todos vosotros el objetivo de Campsared de continuar  unida al ámbito de las demás empresa del grupo se ha cumplido.

 Desde septiembre de 2013, cuando se abrieron las negociaciones del VI Pacto, la UGT se ha mantenido firme en sus reivindicaciones, informando en todo momento a los trabajadores la realidad de cómo se estaba llevando la negociación, nunca hemos ocultado nada, y como muestra están los comunicados que periódicamente hemos publicado. Otras opciones sindicales han estado dando vaivenes al ritmo de lo que la empresa ponía encima de la mesa, llegando incluso a querer firmar en solitario un preacuerdo que carecía de la garantía de continuidad de Campsared en el Acuerdo Marco y sin especificar la nueva estructura salarial a futuro.

 Para cualquier duda podéis poneros en contacto con los diferentes delegados de UGT que tengáis más cercanos o con la Sección Sindical Estatal  de FITAG-UGT en Campsared.

 Aprovechamos para informamos que el próximo martes 15 de julio se constituirá la mesa que negociará el VII Pacto Sindical 2014/2015 de Campsared, de la que informaremos puntualmente de los avances que se produzcan.

Atentamente,
Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT Campsared

http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/                                 

En Madrid, 10 de julio de 2014

martes, 17 de junio de 2014

UGT CAMPSARED FIRMA EL PREACUERDO DEL VI PACTO SINDICAL



UGT FIRMA EL PREACUERDO DEL VI PACTO SINDICAL DE CAMPSA RED


Estimadas compañeras y compañeros,

Os informamos que en la tarde del lunes 16, reunida la mesa negociadora del VI Pacto Sindical de CAMPSA RED, se procedió a la firma de un preacuerdo para actualizar tablas salariales de 2011, 2012 y 2013, y regulación de los atrasos salariales derivados del VI Acuerdo marco.

Esta firma por parte de la UGT se realiza al haber alcanzado el objetivo reivindicado,
LA PERMANENCIA DE CAMPSA RED EN EL ACUERDO MARCO, junto con el compromiso de garantía de volumen en el empleo hasta 2015, acompañada de un número determinado de transformación de contratos eventuales a indefinidos y el mantenimiento en nuestra estructura salarial de varios complementos que la empresa pretendía eliminar.




Queremos trasmitiros nuestra satisfacción al ver redactadas nuestras principales reivindicaciones, que hemos mantenido inamovibles a pesar de todas las presiones que hemos recibido desde el principio de la negociación en septiembre de 2013, y agradecer a todas nuestras afiliadas y afiliados y trabajadoras y trabajadores en general de CAMPSA RED que han depositado su confianza en nuestra lucha en solitario durante estos meses de dura negociación.

Os seguiremos informando puntualmente.

Atentamente,
Roberto Mora Delgado
Secretario General Sección Sindical Estatal
FITAG-UGT CAMPSA RED

Madrid, 17 de junio 2014

miércoles, 11 de junio de 2014

UGT-COMUNICADO 11 DE JUNIO DE 2014-MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

 



UGT-COMUNICADO 11 DE JUNIO DE 2014-
MESA NEGOCIADORA VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

En la reunión del día de hoy y después del plazo de consultas que habían solicitado los compañeros del STR, la parte social se ha manifestado sobre la propuesta económica que la empresa había presentado en la reunión anterior donde se proponía eliminar nuestra actual Cláusula de Revisión Salarial y sustituirla por “el abono de un pago único NO CONSOLIDABLE” en el caso de que el IPC fuese superior a la subida salarial pactada y con el condicionante de que “el resultado neto acumulado del Grupo en dicho periodo hubiera sido superior al del año anterior”.

Las respuestas fueron las siguientes:

STR: Manifiesta que una vez realizadas sus consultas con todos sus afiliados, ha sacado un resultado del 81% favorable a la aceptación de la propuesta empresarial.

CCOO: Manifiestan que una vez consultado con su Consejo de Secciones Sindicales, que es su máximo órgano de representación, solamente votó en contra uno de los negocios presentes en el Grupo Repsol, por lo que aceptan casi por unanimidad la propuesta empresarial.

UGT: Se reafirma en la postura presentada en la reunión anterior y que os recordamos: No podemos entender y por lo tanto, no podemos aceptar, que si la empresa tiene beneficios, los trabajadores tengan pérdidas de poder adquisitivo, aunque ofrezcan una compensación NO CONSOLIDADA EN TABLAS SALARIALES.

Una vez que ha quedado claro para la empresa que tienen una mayoría social que acepta su propuesta de eliminación de la Cláusula de Revisión Salarial, nos lee un borrador de preacuerdo, que por lo que pudimos observar, ya tenían los compañeros de CCOO y STR, pero que a la UGT todavía no se le ha entregado. En dicho borrador se ratifican en su intención de cambiar el modelo negociador, reduciendo cada vez más el salario fijo y consolidable, por una variable no consolidable, cuyo valor no es consolidable en tablas y que no sabemos si será grupal o individual, pero ya nos han dicho que la quieren vincular a la valoración del desempeño, por lo que de ser así, en un futuro no muy lejano, tendrían que ser objetivos individuales. La empresa dice, que una vez matizado este borrador, nos lo enviarían el próximo viernes, proponiendo la firma de este preacuerdo para el lunes día 16.

Como podéis ver, tanto el resto de opciones sindicales como la propia empresa, han decidido dejar fuera de toda discusión a la UGT, ya que trabajan con documentos que la UGT no conoce y nos dicen que nos los harán llegar el viernes para firmar el lunes, sin dejar el mínimo tiempo material para su evaluación.

Cuando tengamos el documento que la empresa está negociando con CCOO y STR, os seguiremos informando.


11 de Junio de 2014

lunes, 2 de junio de 2014

COMUNICADO DE UGT EN LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL CAMPSA RED_1/JUNIO/2014



COMUNICADO DE UGT EN LA MESA NEGOCIADORA 
VI PACTO SINDICAL CAMPSA RED_1/JUNIO/2014


   Compañeros/as, ante la situación de incertidumbre actual en la negociación del VI Pacto Sindical de CAMPSA Red, generada por los distintos rumores y comunicados acerca de una posible firma en solitario por parte de CCOO y la adhesión al mismo por parte de STR "por considerar aceptables las condiciones económicas, la Sección Sindical de UGT, con el fin de tranquilizar a todos los trabajadores y trabajadoras, nos vemos en la necesidad de aclarar nuestra posición y plasmar la situación actual de la negociación. 

viernes, 30 de mayo de 2014

Comunicado Mesa Negociadora UGT VII Acuerdo Marco Grupo REPSOL_29 de mayo 2014


COMUNICADO MESA NEGOCIADORA 
VII ACUERDO MARCO DE REPSOL

Parece ser que los distintos comunicados de la semana pasada, han generado cierta  incertidumbre entre los compañeros, ya que dos de ellos trasmitían puramente las  ofertas de la empresa y el nuestro se centraba precisamente en lo contrario, en lo que  la empresa propone suprimir: LA ACTUAL GARANTIA DE MANTENIMIENTO DE  NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

Para aclarar nuestra posición, vamos a intentar plasmar lo que significa la propuesta de  la empresa:

1.  La empresa propone una subida del 0,6% cada uno de los años, 2014 y 2015, y  si el IPC acumulado en este periodo fuese superior, proponen abonar en una paga única NO CONSOLIDABLE la desviación que exista, siempre que la empresa  tenga unos beneficios superiores al año anterior. Esto significa que si la empresa  tiene unos buenos beneficios, al trabajador le abonarán una paga que no  consolida en tablas y se pierde el incremento de las mismas para el resto de la  vida laboral del trabajador. Esto supone que los compañeros que están con  Jubilación Parcial van a tener su salario durante 4 años congelado, ya que no se  van a actualizar las tablas salariales y no les pagan los variables, y las nuevas  incorporaciones comenzarán a trabajar con los salarios del 2013.  Durante la vigencia de este Acuerdo Marco, los IPC se prevén bajos y no va a  afectar mucho, pero las estadísticas dicen claramente, que tras una crisis, la inflación se dispara y los IPC serán muchos más elevados que los actuales, por lo tanto, si perdemos nuestra Cláusula de Revisión Salarial, la pérdida de poder  adquisitivo a futuro será muy grande.

2.     Por otra parte, nos dicen que se tendrán en cuenta, para una próxima negociación, los resultados de la compañía y la evolución del IPC durante el periodo 2014 y 2015. Como comprenderéis, esto es una mera “declaración de intenciones” y nadie se puede creer, que una vez eliminada la actual Cláusula de Revisión Salarial, la empresa nos va a devolver la pérdida de poder adquisitivo en la próxima negociación, salvo que se recoja expresamente en la redacción, si de verdad tuviese esta intención, simplemente tendría que dejar la cláusula como está, o poner la salvaguarda del V Acuerdo Marco, “excepcionalmente y para la vigencia de este Acuerdo marco” ya que es lo único que garantiza la recuperación de la inflación.

3.    La empresa está proponiendo, lo mismo que intentó en el anterior Acuerdo Marco, que no es otra cosa, que un cambio de modelo económico en la negociación, cambiando el salario fijo por salario variable. En el anterior Acuerdo Marco, la UGT se negó rotundamente a este cambio, mientras no se garantizase el poder adquisitivo de los trabajadores y así aparecieron las tres patas que componen nuestra actual fórmula de Incremento Salarial: IPC + Incremento adicional, vinculado a beneficios + Variable, vinculada a unos objetivos (Grupales).

4.   En este Acuerdo Marco, nos proponen la eliminación del IPC, a cambio de una subida fija y no revisable, la eliminación del incremento adicional consolidable y un incremento de la variable cada vez más elevado y que ya han esbozado que el siguiente paso va a ser vincularlo, no solamente a unos objetivos grupales, sino a otros objetivos individuales y vinculados a la valoración del desempeño.

5.     En cuanto al resto de puntos que se explican en los distintos comunicados, ya dijimos que esta Negociación era especial y no íbamos a presentar una Plataforma reivindicativa al uso, tratando de alcanzar un acuerdo rápido y de transición, por eso en las distintas reuniones no se ha hablado prácticamente de otros puntos, que esperamos, una vez resuelto el Incremento Económico, tengan rápida solución.

Por último, desde la UGT queremos dejar claro, que nuestra postura no ha cambiado desde el anterior Acuerdo Marco y nos sigue pareciendo inaceptable que una empresa como REPSOL proponga la eliminación de la Estabilidad Económica de sus trabajadores, mientras tiene beneficios. Se podría entender que en una época convulsa e inestable, se propusiera la suspensión temporal de esta garantía, pero por suerte, nuestra empresa, de forma global, no está pasando por una situación de pérdidas y por lo tanto, es inadmisible que los trabajadores no tengan garantizado su poder adquisitivo.

Seguiremos informando.                                                                          Madrid, 29 de Mayo de 2014