Buscar

Cargando...

jueves, 21 de julio de 2016

UGT INFORMA - Comunicado ERE Campsared

Secretaría de Acción Sindical
                ______________________________________________________________________
                       
            En Madrid, a 21 de Julio de 2016.

  
            Compañeras y compañeros,

El pasado día 13 de julio se cerró la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Campsared como parte de un proceso que se ha estado negociando en la mayoría de las empresas del grupo y que ha afectado a 18 trabajadores en nuestra empresa.

Como os hemos venido informando en los comunicados que se han emitido desde la Coordinación de UGT-FICA en el grupo Repsol, este se ha visto inmerso en un proceso de remodelación, buscando una adaptación a la nueva coyuntura económica provocada por la crisis económica, la modernización de los motores que ha traído la disminución del consumo de carburante y la bajada del barril de Brent. Unidas a estas circunstancias, después de la compra de la petrolera Talisman, nuestro grupo se ha visto obligado a tomar medidas organizativas con el fin de optimizar las plantillas.

En un primer momento, nuestra Sección Sindical ha formado parte de la mesa de negociación del ERE en el grupo, donde se ha velado por los derechos de los trabajadores afectados y se han buscado criterios de equidad para la negociación en las empresas. De acuerdo a los periodos recogidos en la ley, se han realizado en el seno de Campsared las reuniones pertinentes, cumpliendo el calendario establecido, así como se ha recibido la documentación obligatoria para estudiar la situación de Campsared y analizar la viabilidad de las medidas a tomar.

Desde esta Sección Sindical, en todo momento se ha participado activamente en la mesa de negociación, realizando propuestas encaminadas a velar por el cumplimiento de los acuerdos que se han firmado en la mesa del Acuerdo Marco, como es el caso de la edad de los trabajadores como criterio de salida, la garantía económica de la indemnización del 82% para los trabajadores que se adscriban voluntariamente al ERE en Oficinas Centrales de Campsared, único centro en el que se llevará a efecto el ERE en nuestra empresa y fijar el 31 de diciembre de 2017 como fecha límite de salida.

UGT, después de someter la actuación sobre la aceptación del ERE en Campsared a la voluntad del Pleno Sindical, órgano máximo de nuestra organización y voz democrática de todos los afiliados de UGT en la empresa que votó afirmativamente a su firma, asistió a la reunión del día 13 de julio con tranquilidad de haber gestionado positivamente la responsabilidad encomendada.

A partir de la firma se ha abierto el plazo de adscripción voluntaria de los trabajadores, que tendrán un mes para tomar su decisión, después de estudiar sus condiciones económicas.

La Sección Sindical de UGT en Campsared trabajará para que no se vuelva a dar una situación traumática para los trabajadores como es un ERE. Dentro de nuestros objetivos ocupa el primer lugar el mantenimiento del empleo de calidad y la creación de nuevos puestos de trabajo que aseguren la continuidad de nuestra empresa como líder del sector.

Os seguiremos informando del proceso.


            Un saludo. 
                                                                                                          
                                               CARMEN COLCHÓN DÍAZ.
                                                               Secretaría de Acción Sindical.
                                                               SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS
                                                               UGT –FICA CAMPSARED

                                                               C/Méndez Álvaro, nº44 – 28045 Madrid

jueves, 30 de junio de 2016

Proceso de Negociación "Convenio Estatal de Estaciones de Servicio"



Jueves, 30 Junio 2016 12:16

Sin avances en la negociación del convenio de Estaciones de Servicio


Ayer patronal y sindicatos mantuvimos la quinta reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo estatal de Estaciones de Servicio.
En la misma, UGT y CC.OO. procedimos a explicar a la patronal todos los puntos de nuestra plataforma conjunta, que les fue entregada en la reunión anterior, haciendo hincapié en que consideramos tan importantes las cuestiones económicas como otras condiciones, como la movilidad funcional, el traslado, la jornada laboral, los festivos, la conciliación laboral y la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Los representantes de la patronal, tras un intenso debate, tomaron notas de nuestras reivindicaciones y pidieron tiempo para su análisis, emplazando la próxima reunión de la mesa negociadora para el mes de septiembre.


martes, 7 de junio de 2016

Nota Informativa - Participación trabajadores "Elecciones generales del 26 de junio 2016"

     

UGT EN CAMPSARED INFORMA

Instrucciones necesarias para la participación de los trabajadores en las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado del día 26 de junio de 2016(*)

1. Permiso a las personas trabajadoras que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal
- El domingo día 26 de junio de 2016, las empresas deben de conceder a las personas trabajadoras que tengan la condición de electores y que no disfruten en esta fecha del descanso semanal de acuerdo con el previsto en el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, un permiso de como máximo cuatro horas dentro de la jornada laboral que les corresponda para que puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado.
- El mencionado permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente.
- No hace falta conceder el mencionado permiso a las personas trabajadoras que realicen una jornada que coincida parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales si la coincidencia es como máximo de dos horas. Si es de más de dos horas y menos de cuatro, se concederá un permiso de dos horas, y si esta coincidencia es de cuatro o más horas, se ha de conceder el permiso general de cuatro horas.
- Se debe reducir proporcionalmente la duración del mencionado permiso a las personas trabajadoras que el día de la votación hagan una jornada inferior a lo habitual, legal o convenida.
- Las personas trabajadoras que tengan una jornada cuyo horario no coincida ni totalmente ni parcialmente con el de los colegios electorales, no tienen derecho a ningún permiso.

2. Determinación del momento de utilización de las horas
La determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación, que debe coincidir con el horario establecido por el colegio electoral, es potestad del empresario o empresaria.

3. Justificantes de votación
A efectos del abono del salario del tiempo utilizado para votar, los empresarios o las empresarias tienen derecho a solicitar a sus personas trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral correspondiente.

4. Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal
- A las personas trabajadoras que el día 26 de junio de 2016 no disfruten del descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y que acrediten la condición de miembros de mesa electoral o de interventores, se les debe conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado día y, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.
- Estos permisos, de carácter no recuperable, se deben retribuir por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.

5. Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones disfrutan del descanso semanal
El permiso de las cinco primeras horas que establece el artículo anterior se hace extensivo a todas las personas trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de mesa o interventor, en las mismas condiciones que establece el artículo 4.

6. Permiso de los apoderados que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal
Las empresas deben conceder un permiso retribuido durante la jornada completa del domingo 26 de junio de 2016 y de carácter no recuperable a las personas trabajadoras que acrediten la condición de apoderados y que este día no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto los trabajadores.

7. Posibilidad de cambio de turno
Si alguna de las personas trabajadoras incluidas en los artículos 4, 5 y 6 de esta Orden tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, el empresario o la empresaria, a petición de la persona interesada, debe cambiarle el turno para que pueda descansar la noche anterior a las elecciones.

8. Cálculo de salario de las personas trabajadoras con derecho al permiso
Si el salario a percibir por las personas trabajadoras con derecho al permiso retribuido y no recuperable está constituido en parte por una prima o incentivo, la parte mencionada se ha de calcular de acuerdo con la media percibida por las personas trabajadoras por el mencionado concepto en los seis meses trabajados inmediatamente anteriores.

9. Permiso para formular la solicitud de certificación para ejercer el voto por correo
- Se concederá un permiso, retribuido y de carácter no recuperable, de como máximo cuatro horas libres dentro de la jornada laboral que les corresponda, a las personas trabajadoras que realicen funciones lejos del su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el día 26 de junio de 2016, para que puedan formular personalmente la solicitud de certificación necesaria para poder emitir su voto por correo.
- Este permiso se podrá disfrutar desde la fecha de la convocatoria hasta el día 16 de junio de 2016. En este caso es de aplicación lo dispuesto en los artículos 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2, 3 y 7 de esta Orden, y se entienden sustituidas todas las referencias a los colegios electorales o mesas electorales por las delegaciones provinciales de la Oficina del Censo Electoral.




(*) Considerando la convocatoria de elecciones en el Congreso de los Diputados y en el Senado el Domingo día 26 de junio de 2016, de acuerdo con el Real decreto 14/2016, de 3 de mayo, de disolución del Congreso de los Diputados y del Senado y de convocatoria de elecciones, publicado en el BOE núm. 107, de 03.05.2016; Considerando lo que dispone el artículo 13 del Real decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales (BOE núm. 92, de 17.04.1999), y a los efectos del artículo 37.3.d) del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (BOE núm. 255, de 24.10.2015), y de los artículos 28.1, 72, 76.4 y 78.4 de la Ley orgánica 5/1985, de 19 de junio, del régimen electoral (BOE núm.147, de 20.06.1985)

sábado, 28 de mayo de 2016

BOLETÍN INFORMATIVO UGT CAMPSARED_MAYO2016

Boletín informativo, que edita  UGT de Campsared con noticias de interés general, confeccionado para este periodo de mayo-junio, donde se ha incluido información de:

-Nueva federación UGT-FICA (Industria, Construcción y Agro)
-Negociación convenio estatal de EESS
-Servicios ALARES para los trabajadores de REPSOL
-Promoción de Atlantis, la aseguradora de la UGT
-Contactos delegados y delegadas sindicales