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viernes, 11 de octubre de 2013

Nota Informativa conjunta CCOO/UGT Nº3 Mesa negociadora VI Pacto Sindical de CAMPSARED



NOTA INFORMATIVA Nº 3
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED

Madrid 11 de octubre de 2013

Se han celebrado nuevas reuniones y de la Mesa Negociadora del VI Pacto Sindical de Campsared.

Las propuestas de la Empresa a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, no solo se han mantenido, sino incluso han ampliado sus pretensiones de ajustes y recortes, que se resumen en:

ü  Eliminación de Pluses de Bocadillo y Jornada partida.
ü  Reducción del Plus de Relevo a 168 euros/año, un tercio de su importe actual que es de 503,7 euros actuales.
ü  Reducción, sin determinar importes, del resto de pluses del Pacto Sindical.
ü  Aumento de Jornada a las 220 del Convenio Estatal.

Además, se nos describe un escenario, en que el aumento del diferencial salarial en más de un 10% de Campsared, frente al del sector, durante la vigencia del actual Convenio, que se añadiría al 19% actual, pone en peligro el futuro de Campsared, anunciándonos la presentación de nuevas propuestas, que tendrán “el objetivo de garantizar la viabilidad y el empleo en Campsared”.

También, se nos ha ampliado la información aportada sobre la nueva Norma de Incentivos.

Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, hemos aportado las siguientes propuestas:

·           - Mantenimiento de todos los Pluses del Pacto Sindical así como sus importes, solo aceptando la posibilidad de ajustar el Plus de Jornada Partida ante la realidad surgida del nuevo Convenio Estatal.
Nuestra propuesta pasaría por un redactado similar al existente, en el Convenio de Vizcaya en lo referente a este Plus.

·             - Mantenimiento de la jornada actual en Campsared.

·             - Plus de distancia, Aplicar el pago del kilometraje a partir de una distancia de 20 kilómetros en lugar de los 30 actuales.

·            -  Nuestras propuestas a la nueva Norma de Incentivos son:

ü  Sencillez en su desarrollo, eliminando indicadores y asignando un peso adecuado a los que se mantengan..
ü  Objetivos claros y justos en su obtención, para que la Norma sea motivante.
ü  Determinar un garantizado para los Encargados Generales.
ü  Inclusión en la Norma de los trabajadores de Convenio de Oficinas Centrales y Delegaciones.
ü  Propuestas varias, en materia de limitaciones y excepciones a la regla general que se establezca.

Indicar que CCOO y UGT, hemos mostrado nuestro rechazo, en las dos tandas de  sesiones de negociación, a la propuesta de modificación de Norma de Incentivos  que hasta ahora ha presentado la Empresa..

· Encargados Generales

ü Incluir en el redactado del Pacto los Importes de los Pluses de Dedicación-                       regularización-disponibilidad que reciben los Encargados Generales.
ü Incluir en el texto del Pacto, los importes del complemento no consolidable, que               reciben los expendedores o encargados de turno por realizar funciones de                       superior categoría, cuando sustituyen al Encargado General por un determinado             tiempo.

· Modificación de los criterios de traslado en caso de recolocación por cierre eliminación de turnos, valorándose en primer lugar el acercamiento a domicilio habitual.

· Incluir como anexos

   ü Reglamento de funcionamiento del CNSS
   ü Protocolo de Notificación de Embarazo/lactancia
   ü Protocolo IPSE
   ü Procedimiento de Fugas

·            · Incluir en el articulado del Pacto: 

                      ü Parejas de hecho y conciliación de vida familiar y Protocolo de reducción de                                jornada para personal de Campsared
                      ü  La ampliación de 10 hasta los 12 años para dar cumplimiento a lo dispuesto en el                      VI Acuerdo Marco.               
      ü La reducción de jornada por cuidado de menor afectado de cáncer o enfermedad                       grave.
   ü El desarrollo un procedimiento por mandato del VI Acuerdo Marco.
   ü La inclusión el articulo 16.3 Permiso por maternidad VI Acuerdo Marco.

Se han marcado nuevas jornadas de negociación para los días 15 y 16 de octubre.

Previamente, el martes nos reuniremos con la Empresa para firmar las tablas salariales del V  Pacto Sindical, correspondientes al año 2010.

Seguiremos informando

  
LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL